Persoonlijk Leiderschap & Teamontwikkeling, Maarssen
Niet de medewerker.
De mens erachter.
Debby Hartman, BE IT Academy
Ik begeleid teams en professionals bij persoonlijk leiderschap en ontwikkeling. Geen standaard modellen, maar leiderschap vanuit een persoonlijk fundament. Een aanpak die mensen mentaal én fysiek in beweging brengt en beklijft, voor een leven lang.
Waarom BE IT Academy?
Wat als jouw team
echt tot bloei komt?
De meeste teamtrainingen zorgen voor een leuke dag. BE IT Academy zorgt voor een blijvende verschuiving. In gedrag, in samenwerking en in hoe mensen zichzelf ervaren.
Leiderschap vanuit een persoonlijk fundament
Geen kant-en-klare frameworks. We bouwen aan iets dat van jou is. Iets wat je draagt, ook als het tegenzit.
Hoofd én lijf
Inzichten landen pas écht als ze ook in je lijf zitten. Daarom zetten we boksen in als werkvorm, niet als sport maar als spiegel.
De mens achter de medewerker
Wie je bent, bepaalt hoe je werkt. We kijken naar patronen, overtuigingen en drijfveren.
Eerlijk, direct en menselijk
Geen gladde presentaties. Juist eerlijkheid zorgt ervoor dat mensen open durven gaan.
Volledig op maat
Een dagdeel, een dag, een begeleid traject of een online programma. Altijd afgestemd op jouw team.
Blijvend effect
Niet één dag inspiratie die vervliegt, maar inzichten en gewoonten die blijven hangen.
Voor wie
Dit klinkt bekend?
Dan is dit precies voor jou.
Je team werkt best goed samen, maar je voelt dat er meer in zit. Frissere energie, echte verbinding. Een impuls die er weer voor zorgt dat mensen met plezier samenwerken.
Of je team staat voor een nieuwe fase. Heeft veel meegemaakt, wil vooruit. Met echte verbinding als fundament, niet een verplicht uitje.
Of je team weet gewoon: er zit meer in. Mensen kunnen meer geven en ontvangen als ze zichzelf en elkaar echt begrijpen.
BE IT Academy is er voor al die teams. En voor organisaties die snappen dat echte groei begint bij de mens achter de medewerker.
- Teams die zijn samengevoegd of gefuseerd en een gemeenschappelijke basis willen bouwen
- Teams met onderlinge spanning of conflicten waarbij communicatie niet landt
- Medewerkers die voelen dat er meer in zit maar vastzitten in oude patronen
- Organisaties in verandering die medewerkers helpen hun eigen regie terug te nemen
- Teams op zoek naar een gezamenlijke missie en visie
- HR & L&D professionals die een aanvulling zoeken op bestaande ontwikkeltrajecten
- Leidinggevenden die vanuit echte verbinding en persoonlijk leiderschap willen werken
"Doordat ze zich direct open en authentiek opstelde, durfden wij als deelnemers dat ook. Geen kunstjes, maar echt in verbinding komen met elkaar."
Deelnemer teamdagWerkwijze
Gratis kennismakingsgesprek en inventarisatie van jullie vraagstuk.
Voorstel op maat met programma, workshop of event.
Samen aan de slag met blijvende impact.
"Doordat ze zich direct open en authentiek opstelde, durfden wij als deelnemers dat ook. Geen kunstjes, maar echt in verbinding komen met elkaar."
Het aanbod
Kies wat past.
Eén doel: een blijvende verschuiving.
Meer dan 500 deelnemers kozen al een van deze opties. En bijna allemaal zeggen ze hetzelfde: dit is precies wat mijn team nodig had.
Optie 1 · Programma's
Verdiepende persoonlijk leiderschapstraining voor je team, of korte cursussen gericht op vitaliteit en energieke medewerkers
Persoonlijk begeleid of volledig op eigen tempo online. Alle programma's makkelijk volledig online via app of desktop.
- Persoonlijk leiderschapsprogramma's voor je team
- Unieke vitaliteitstrainingen voor een boost in de energie van je team
- Persoonlijk begeleid of volledig op eigen tempo online
- Via app of desktop te volgen
Optie 2 · Events
Persoonlijk leiderschap, verbinding en transformatie. Leer elkaar op een nieuwe manier kennen.
Van een dagdeel tot een volledige teamdag. Gericht op samenwerking, verbinding en zelfvertrouwen. Met of zonder boksen.
- Teamdag of dagdeel volledig op maat
- Boksessie binnen een verandertraject
- Boksessie als energieke teamervaring
- Op locatie of bij Club BE IT
Boksen als werkvorm
In vijf minuten boksen
zie je meer dan in een uur vergaderen.
Boksen heeft voor mij persoonlijk een keerpunt betekend. In een donkere periode vond ik in beweging iets wat ik via woorden nooit had kunnen bereiken: rust, focus, kracht en verbinding met mezelf.
Dat heeft mij doen inzien hoe krachtig belichaming is. Niet als sport, maar als spiegel. En dat is precies waarom ik boksen inzet als werkvorm in mijn programma’s en events.
Je kan je niet verbergen achter woorden. In beweging reageert je lichaam eerder dan je hoofd. En dat levert informatie op die je in geen enkele vergadering krijgt.
Boksen maakt zichtbaar wat woorden vaak verbergen.
Hoe iemand reageert onder druk. Hoe iemand grenzen aangeeft. Hoe iemand contact maakt, ontwijkt, overneemt of juist terugtrekt.
Boksen is geen doel op zich. Het is een werkvorm waarmee mensen ervaren wat er gebeurt in contact met zichzelf en met de ander. Daardoor ontstaan inzichten die niet alleen in het hoofd blijven hangen, maar ook in het lijf worden opgeslagen.
Wat levert het op?
Wat jouw team
concreet terugkrijgt.
Dit zijn de veranderingen die deelnemers en hun leidinggevenden zien. In gedrag, in samenwerking en in hoe mensen zichzelf ervaren.
Meer eigenaarschap
Medewerkers pakken de regie. Minder afwachten, meer initiatief, en dat merk je terug in het team.
Betere communicatie
Teams begrijpen elkaars reacties beter en gaan eerder het goede gesprek aan. Ook als het even spannend wordt.
Meer energie en balans
Deelnemers ontdekken wat hen energie kost én oplevert. Ze voelen dat direct terug, in hun werk én thuis.
Grenzen stellen zonder schuldgevoel
Grenzen stellen voelt niet meer als teleurstellen. Het voelt als zelfrespect, en dat merken ook collega's.
Zelfvertrouwen en zelfkennis
Deelnemers leren zichzelf kennen op een manier die echt raakt. Ze weten wie ze zijn, wat ze willen en wat ze waard zijn.
Veerkracht voor een leven lang
Geen perfectie, maar een stevig fundament. Duurzaam gebouwd zodat het blijft werken lang nadat de training voorbij is.
De programma's
Kies het programma
dat past bij jouw team.
Een diepgaand programma voor persoonlijk leiderschap, duurzame gedragsverandering en meer eigenaarschap binnen teams.
Awaken Your Inner Champ
Een diepgaand traject voor duurzame verandering binnen je team. Gericht op de mens achter de medewerker. Meer eigenaarschap, meer richting, gelukkigere en meer gemotiveerde medewerkers. Maximaal 20 deelnemers per groep. Duur afgestemd op persoonlijke wensen.
Begeleid groepstraject
Kleine groep van maximaal 20 deelnemers, persoonlijk begeleid. Met live sessies en een online leeromgeving en klankbord via een besloten communityboard.
- 5 online modules met audio
- Live sessies, Teams of op locatie
- 21 daagse gedragsverandering challenge
- Community board en dagelijks klankbord
- Duur afgestemd op wensen organisatie
Volledig online, eigen tempo
Ideaal als aanvulling op een L&D systeem. Medewerkers kiezen zelf wanneer zij starten. Via desktop en app. Met toegang tot een community board voor inspiratie en vragen.
- Alle modules en audio via app en desktop
- Op elk moment te starten
- Schaalbaar voor grote groepen
- Community board toegang inbegrepen
Het programma
Het AYIC programma bestaat uit vier fases die elkaar opvolgen en versterken.
Fase 1
Ontdek patronen en kracht
Vanuit de gedragswetenschap onderzoeken deelnemers hun onbewuste patronen, overtuigingen en drijfveren. Hoe zijn jouw automatische reacties ontstaan? Welke verhalen vertel je over jezelf en hoe sturen die jouw gedrag? Je leert jezelf kennen op een manier die echt raakt.
Fase 2
Groots denken, durven veranderen
Via een persoonlijk 21 dagenplan gaan deelnemers buiten de comfortzone. Je leert hoe je brein reageert op verandering en weerstand, en hoe je daar bewust mee omgaat. Door kleine, concrete stappen bouw je nieuw gedrag dat echt beklijft.
Fase 3
Verankeren en verdiepen
Je leert hoe het brein werkt bij het vormen van gewoonten en hoe je nieuwe routines duurzaam maakt. Nieuwe gewoonten worden rituelen. Je schrijft je persoonlijke missie als kompas voor dagelijkse keuzes, op het werk én in je privéleven.
Fase 4
Reflectie en vooruitkijken
Bewust afsluiten. Stilstaan bij de reis, de groei en de verschuiving die heeft plaatsgevonden. Je blikt terug op wie je was bij de start en wie je nu bent. Vooruitkijken met helderheid, richting en vertrouwen in jezelf.
Wat levert het AYIC programma op?
- ✓Meer zelfbewustzijn en zelfkennis als mens
- ✓Meer eigenaarschap en initiatief binnen het team
- ✓Betere balans tussen werk en privé
- ✓Betere communicatie met en begrip voor collega's
- ✓Grenzen aangeven zonder schuldgevoel
- ✓Meer richting en persoonlijk leiderschap
- ✓Meer zelfvertrouwen en innerlijke rust
- ✓Een fundament voor een leven lang, ook na het traject